我国古代的激励方法虽然大多来自于对国家和军队的管理中，但表现为多注重“情”字，强调心“治”，重视精神鼓励。 终实现对民“爱之如父母，则归之如流水”的目的。回顾历史，结合我国的文化背景和民族传统，无锡艾克森热控作为电伴热带行业中的新兴企业，艾克森的管理者在实施管理的过程中，从如下几个方面进行有目的管理。

培育良好人际关系

    人际关系是现代组织管理中的重要问题，它作为影响人们活动效率的因素，起作用的机制在于通过人与人之间的情感互动来调节人们的态度和行为。我国传统文化中对管理的核心在人的问题，给我们留下了许多宝贵的财富。如怎样以道德为核心在社会生活及决策管理中发挥作用，将人们引向管理目标，实现统治者的目的，孔子所倡导的仁政与礼治，可谓达到了 高的理想境界。这样做的结果是 终形成了“求治”、“求善”为目的，以人情主义为特征的管理模式。在这种机制下，“礼”在各种管理行为中起着关键性的调节功能。而“礼之用，和为贵”，其中促成“人和”的内在机制则是“仁”，“仁”作为礼的核心，其基本含义就是“爱人”。这种主张靠领导者榜样身教的力量和道德感化来影响群众达到目标，以心理情感为纽带，以情理渗透为原则，洋溢着浓浓人情味的“德治”方式，体现着高超的管理艺术，起到了无可比拟的巨大效果。在现代社会里，强调人际关系的和谐，注重利用人情感应来控制人的行为，是现代管理的高明之处。一方面它可以满足人们的心理与社会之需要，并使人们形成较强的群体意识，提高人们对组织的认同感、责任感;另一方面，还可以使管理组织具有很强的自组功能。因为在人情主义的调控机制下，组织中各个体之间可以通过心意感召实现人际互动。这种由情感实现的互动，就是管理系统的自我组织和自我调控。所以，人际关系在当今的组织管理中占据着无法替代的地位。

培育团队合力和团队精神

    从管理学的角度讲，无锡艾克森热控强调的是企业内部人际关系的协调，从而产生出一种群体的力量。崇尚团队精神业已成为时代发展的必然。这种永不褪色的管理方式，可从我国古代管理思想的价值取向———义利观即“天人合一”的整体价值观上得到很好的印证。在这一整体价值观中，“义”是指精神价值，是正义、道义，是有利于社会国家、有利于人民的 高行为准则和道德标准;而所谓的“利”是指物质价值，是指个人的名利、财富、地位等。历代各思想学派在解决“义”与“利”二者之间的关系时，其共同的努力方向是二者的平衡发展，从而保证国家的稳定。这种“义利合一”观体现在管理活动中，就是各家所主张的“义以生利”、“以义制利”、“以利制义”。正如孔子所主张的：“礼以行义，义以生利，利以平民，政之大节也”(《左传·成公二年》)。无锡艾克森的管理者能够正确处理好“义”与“利”二者的关系，再整体把握中求得共同发展，达到终极目标———义利合一。如此，艾克森的管理者真正的模范的行为，制定出正确的、行之有效的政策措施，真正做到尊重人，充分调动、发挥管理系统中的每个人的主观能动性，形成一种合力，从而创造出较为丰富的物质、精神价值。

    无锡艾克森热控就是在这种锐意进取、团结奋进的精神氛围下，一步步开拓国内电伴热带市场，打破国内防爆电伴热带市场中进口电热带产品垄断的现状。

    马克思说，协作产生的不是单个劳力相加的效应，而是整体的效应。可以想像，一旦有了这样的团队精神、团队合力，在企业里，员工将企业视为自己赖以生存和发展的“家”，就一定会尽心尽力做好本职工作，为企业的生存、发展贡献出 大的力量。

    艾克森就是这样脚踏实地的发展与进步，为国内电伴热带行业增添新的活力与能量。